Pequenas empresas Quais são algumas desvantagens dos bônus de empregado Os donos de pequenas empresas contratam frequentemente uma pequena equipe de funcionários para realizar tarefas operacionais do dia-a-dia para que elas possam se concentrar em gerenciamento e planejamento de nível superior. Encontrar formas de motivar os trabalhadores a serem produtivos e produzir trabalho de qualidade está entre os maiores desafios na contratação e gerenciamento de funcionários. Algumas empresas dão bônus aos funcionários de alto desempenho como forma de motivar os trabalhadores a trabalharem duro durante o ano. Expectativas irrealistas Embora os bônus dos empregados possam incentivar a produtividade, eles também podem trazer certas desvantagens para uma empresa e seus trabalhadores. Uma desvantagem potencial de oferecer os bônus é que eles podem criar expectativas irrealistas entre os funcionários. Por exemplo, se uma pequena empresa concede bônus substanciais um ano porque os lucros foram altos, mas tem lucros ruins no próximo ano, os funcionários podem esperar bônus novamente, mesmo que a empresa não tenha o dinheiro para pagar bônus. Os funcionários que recebem bônus um ano e nada no próximo ano podem se sentir desapontados, o que pode prejudicar o moral. Competição dos empregados Outra desvantagem potencial dos bônus dos empregados é que eles podem promover a concorrência entre os funcionários e não a colaboração. Por exemplo, se uma pequena empresa oferece bônus com base nas horas trabalhadas durante o ano, os funcionários podem estar menos dispostos a compartilhar o trabalho um com o outro. Isso pode levar a ineficiências, tais como certos empregados assumindo muito trabalho, enquanto outros têm muito pouco, ou empregados realizam tarefas fora de suas áreas de especialização. Atrair o Talento Embora os bônus possam fornecer uma maneira de recompensar os funcionários de alto desempenho, os funcionários freqüentemente se concentram em salários e benefícios anuais ao procurar novos empregos. Uma empresa pode ser mais bem sucedida em atrair melhores talentos, oferecendo salários base mais altos, salários ou outros benefícios garantidos do que reservando dinheiro para incentivos extras, como bônus. Os bônus são como o gelo em um bolo: eles podem ser agradáveis, mas os salários e os benefícios são a substância real da compensação dos empregados. Tributação de bónus Outra desvantagem da compensação de bônus é que os bônus estão sujeitos a requisitos de retenção de impostos especiais que podem reduzir significativamente a quantidade de dinheiro que os funcionários realmente recebem no momento em que os bônus são pagos. De acordo com o IRS, o pagamento de bônus geralmente está sujeito a retenção de impostos de 25%, e isso pode chegar a 35% para aqueles com renda alta. Quando você adiciona imposto de Segurança Social, Medicare e impostos estaduais, a retenção de bônus pode exceder 40%. Os empregados podem receber de volta uma parcela do pagamento de bônus retido após a apresentação de declarações de imposto de renda. A empresa emite um certo número de ações para os empregados a um preço fixo por um determinado período, com uma opção concedida para a compra. Este tipo de opção é conhecida como opção de estoque. O preço de compra também é conhecido como preço de exercício, que é uma representação real do valor das ações no mercado no momento da compra. Os funcionários antes de exercer seus direitos de compra de ações no preço de exercício devem aguardar até que a opção seja adquirida, que geralmente dura quatro anos. Durante o período de colete, o valor de mercado do estoque pode ser aumentado, que pagam uma maneira fácil para os funcionários comprarem ações com desconto. O ganho de empregado pode ser determinado pela diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado no dia em que a opção é exercida. Quando os funcionários se tornam donos do estoque, ele pode possuí-lo ou pode vender as ações de acordo com o status do mercado. No passado, a Opção de Compra de Ações é concedida sob a forma de compensação, pois os principais executivos e diretores externos só tiveram a chance. A partir de 1990, foi dada opção a todos os funcionários. Vantagens da opção de compra de ações À medida que as opções de compra de ações são concedidas a todos os funcionários, a fidelidade eo compromisso com a empresa estão crescendo rapidamente. Os funcionários tornam-se dono da participação, então há uma boa chance para o empregado assumir mais responsabilidade e com relação ao desempenho que eles colocam mais esforço para obter a vantagem. A fim de colher a recompensa futura, a empresa atrai os funcionários talentosos para ficar por um período mais longo. Para as opções de estoque de ações de negócios oferecem uma oferta adicional que é uma vantagem fiscal que os ajuda a pagar impostos. Até que as opções sejam exercidas, é mostrado como inútil no livro da empresa. Tecnicamente falando. As opções de compra de ações são na forma de uma remuneração de empregado diferido, mas, na medida em que mantenha a opção de registro pendente, deve ser excluída da gravação sob custo. A opção de estoque ajuda a mostrar uma linha de fundo saudável e aumenta o crescimento de uma empresa. Quando os funcionários exercem a opção, a dedução fiscal é permitida à empresa sob a forma de despesa de compensação, que é a diferença entre o preço de exercício e o preço de mercado. Desvantagens da opção de compra de ações Após o exercício da opção de compra, muitos empregados caiam suas ações ao mesmo tempo em que diversificam suas participações pessoais ou bloqueiam ganhos. Alguns deles nunca mantêm sua participação por um período mais longo, o que é motivo para perder o valor motivacional da opção. Alguns funcionários, assim que compram em sua opção, desaparecem quando se deparam com uma nova riqueza aguardando outra pontuação rápida com uma nova empresa em crescimento. Outra desvantagem é que a gerência incentiva os funcionários a assumirem alto risco. No que diz respeito aos empregados, a opção de compra de ações em forma de compensação é um risco indevido. Em caso de empresa instável, se um grande número de funcionários tentar exercer a opção de obter lucro no mercado, há uma chance de colapso em toda a estrutura patrimonial de uma empresa. Quando a empresa emite, além disso, novas ações para os outros investidores, não há chance de os outros investidores obter a vantagem, pois aumenta as ações em circulação. Nesse caso, a empresa deve recomprar ações ou aumentar seus ganhos, o que pode ajudar a prevenir a diluição do valor.
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